naar de inhoud

Werk met de top 1 % van de headhunters

Ontmoet de beste kandidaten dankzij het eerste netwerk van wervingsexperts in Frankrijk en betaal uitsluitend bij succes.

Twee recruiters in gesprek met een werkgever

De voordelen van werven met Muzzo

Werf 3 keer sneller

Via ons matchingsysteem analyseren wij uw vacature en verbinden wij u met de recruiters die het beste bij uw behoeften passen. Zo ontvangt u gekwalificeerde sollicitaties binnen 48 uur.

Illustratie — snelle werving

Bundel uw inspanningen op één platform

Houd de controle over uw wervingsleveranciers! Eén contract, één factuur en één platform om uw talentwerving te beheren.

Illustratie — één platform

Betaal uitsluitend bij succes

Kies uw commissiepercentage, ontvang kandidaten voorgesteld door onze recruiters en betaal pas nadat u uw witte raaf hebt gevonden.

Illustratie — betaling bij succes

Hoe werkt het?

01

Deel uw vacatures

Maak uw vacature in enkele klikken. U kunt zoveel vacatures plaatsen als u wilt.

02

Krijg toegang tot gespecialiseerde recruiters

Ons algoritme stelt u de professionals voor die het beste bij uw behoefte passen.

03

Ontvang kandidaten

U ontvangt de eerste voorstellen binnen 48 uur. Met één klik kunt u kandidaten weigeren of contacteren.

04

Betaal uitsluitend bij succes

Met Muzzo geeft u geen geld uit voordat u hebt geworven. Als bonus geniet u van een garantie van 3 maanden op al uw wervingen.

Klaar? Start!

Voorbeeld — een afspraak maken op het Muzzo-platformVoorbeeld — Muzzo-videobriefingVoorbeeld — publicatie van een opdracht op Muzzo

Praat met een van onze specialisten om uw behoeften te delen. Wij leggen u uit hoe u het Muzzo-platform kunt benutten voor uw wervingen.

Beschrijf de in te vullen functie en de ideale kandidaat tijdens een kort interview met een van onze experts. Eén briefing volstaat voor alle recruiters!

U hebt alle elementen om uw vacature te plaatsen en uw eerste kandidaten te ontvangen!

Getuigenissen van onze klanten

Een team dat ons echt in de watten legt, dat ons heeft geholpen onze behoeften te begrijpen en ons zo min mogelijk tijd aan de werving te laten besteden.

Baptiste Wiel
Baptiste WielMedeoprichter en COO van Karmen

Bij zeer hoge eisen, met name voor de internationale expansie, was Muzzo een gamechanger voor de wervingsteams.

Anne-Sophie Delage
Anne-Sophie DelageHead of Talent bij Breega

Supervlot: we hebben 1 contract getekend en topprofielen geworven in sales, design en tech. Het is eenvoudig en het bespaart onze interne teams veel tijd.

Marine Moulinié
Marine MouliniéChief Talent Officer

Voor schaarse profielen of om een headhunter in te schakelen, ga ik via Muzzo.

Jean-Baptiste Chalnot
Jean-Baptiste ChalnotCTO-CPO bij Gedeon

Natuurlijk beveel ik Muzzo aan, ik heb met veel plezier met u samengewerkt!

Hana Ghaddar
Hana GhaddarTalent Acquisition Junior bij Unkle

Het Muzzo-platform is speels, eenvoudig en praktisch om al onze wervingen te beheren.

Kirsten Cosme
Kirsten CosmeChief of Staff Tech Digital bij BPI France

Muzzo is een prachtig platform dat toegang geeft tot gespecialiseerde headhunters die expert zijn in het werven van specifieke profielen.

Jerôme Chambost
Jerôme ChambostCTO bij Apricity

Ik vind het geweldig om al onze functies op één platform te kunnen bundelen en in contact te worden gebracht met gespecialiseerde recruiters. Bovendien is de videobriefing top, want die geeft meer inzicht dan een klassieke functieomschrijving!

Kerri Smyth
Kerri SmythTalent Acquisition Manager bij Partoo

U hebt onlangs al onze wervingen gedaan; niet onze hele pijplijn, maar al onze wervingen! We willen u bijna als een geheime troef voor onszelf houden.

Pierre-Antoine G.
Pierre-Antoine G.CPO & CTO bij Libeo

Uitzonderlijk in de kwaliteit van de begeleiding. Voor mijn volgende wervingen neem ik contact met u op.

Jonathan B.
Jonathan B.Co-founder & CTO bij Monisnap

Natuurlijk beveel ik Muzzo aan, het is trouwens zelf aan mij aanbevolen!

Aurélien D.
Aurélien D.Lead Talent Acquisition bij Qonto

Eén platform waar ik alle profielen vind die me interesseren, Muzzo doet alles voor mij, ik hoef alleen de profielen te selecteren.

Maxime Hagenbourger
Maxime HagenbourgerMedeoprichter van SorareData

FAQ

De werkgever bepaalt zijn honorarium in de vorm van een succespremie. Gewoonlijk kan de succespremie variëren tussen 20 en 30% van het jaarsalaris van een kandidaat.

Wij organiseren een videobriefing met onze klanten zodat de headhunters alle nodige informatie krijgen om de ideale kandidaat te zoeken (beschrijving van de opdracht, het bedrijf en het gezochte profiel).

Vergroot uw kansen door zo reactief mogelijk te zijn op de kandidaten van de headhunters. Sommige van onze klanten hebben in minder dan 2 weken geworven!

Overweegt u een alternatief voor de traditionele wervingsbureaus?

Werf met Muzzo.