ontvang opdrachten
De beste headhunters van het netwerk realiseren meer dan 30 wervingen per jaar met Muzzo, oftewel ongeveer € 240.000 omzet.
de voordelen van Muzzo voor headhunters
maak 30 % van uw tijd vrij
Optimaliseer uw tijd door u te concentreren op de kandidaten in plaats van op het zoeken naar klanten. Muzzo stuurt u rechtstreeks opdrachten die aansluiten bij uw specialisatiegebieden.
verhoog uw plaatsingspercentage
- Krijg toegang tot de aantrekkelijkste opdrachten van het moment
- Vertienvoudig de kansen voor uw kandidaten
- Centraliseer uw sollicitaties op één platform
ontvang uw betaling één maand na de validatie van de werving
U hoeft niet langer achter uw klanten aan te zitten om betaald te worden! Muzzo verzorgt de facturatie en de herinneringen en betaalt u gemiddeld 1 maand na de ondertekening van de aanstellingsbelofte door de kandidaat.
hoe werkt het?
ontvang opdrachten
Muzzo stuurt u opdrachten die aansluiten bij uw specialisatiegebied.
vind de talenten
Nu is het aan u! Ga op zoek naar de kandidaat die uw klant zal overtuigen.
dien uw kandidaten in
Uw klant geeft u snel feedback via het platform.
kandidaat aangenomen
Gefeliciteerd! Muzzo keert u de succespremie uit één maand na de ondertekening van de aanstellingsbelofte.
klaar? start!
Maak uw account aan en bepaal de vakgebieden en sectoren die uw expertisegebied vormen.
Ons algoritme stelt uw eerste opdrachten voor op basis van uw expertisegebieden. Voor elke opdracht kunt u de briefing en de bijbehorende premie raadplegen.
Communiceer rechtstreeks met de klant via het platform om uw kandidaten voor te stellen. Hoe hoger uw gespreks- en aanwervingspercentages, hoe meer opdrachten u ontvangt.
headhunters aan het woord
Ik hou erg van Muzzo, want soms heb je geen zin om zelf klanten te benaderen. En het is echt een eerlijk model, vergeleken met andere systemen waarbij je maar een heel klein deel van de premie ontvangt.
Muzzo is een prachtig platform dat toegang geeft tot gespecialiseerde headhunters die expert zijn in het werven van specifieke profielen.
De opdrachten die Muzzo voorstelt zijn zeer interessant en het team is altijd beschikbaar en reactief. Ik waardeer ook de videobriefing, die heel goed is: zowel beknopt als goed gestructureerd, waardoor u de uitdagingen van de klant goed begrijpt!
Ik werk graag samen met het Muzzo-team, dat luistert naar de opdrachten die ik zoek en niet aarzelt om mij relevante opdrachten aan te bevelen.
Ik beveel Muzzo zeker aan. Ik vertel er in mijn omgeving over, met name aan vrienden die hun eigen wervingsbureau zijn gestart.
De bedrijven waarmee ik werk zijn ontzettend interessant! Telkens weer geweldige uitdagingen. En het is fijn om advies van de klant te krijgen om het ideale profiel te vinden, zo kun je sneller werven.
FAQ
Het algoritme verdeelt de opdrachten onder de recruiters.
De logica van het algoritme
Het houdt rekening met uw expertisegebieden, maar ook met uw ervaringsniveau bij Muzzo en uw statistieken. Het geeft tegelijk voorrang aan nieuwe recruiters om hen beter te leren kennen en aan ervaren recruiters met de beste statistieken.
De parameters waarmee het algoritme rekening houdt
- Uw expertisegebieden
- Uw proactiviteit
- Uw percentage kandidaten dat door de klant voor een gesprek wordt geaccepteerd
- Uw plaatsingspercentage
Om goede statistieken te behalen, kunt u dus beter minder maar zo relevant mogelijke kandidaten voorstellen. Elk kwartaal ontvangen de beste recruiters de badge Super Recruiter, die bepaalde voordelen oplevert.
Wat u moet vermijden
- De volumestrategie: klanten komen daar niet voor naar Muzzo en klagen erover. Het versturen van niet-relevante kandidaten schaadt rechtstreeks het vertrouwen van de klanten. Geef kwaliteit voorrang op kwantiteit.
- De passieve strategie: opdrachten aanvaarden zonder ooit kandidaten te sturen is nadelig voor uw statistieken, en u neemt de plaats in van een andere recruiter die mogelijk kandidaten in zijn pijplijn heeft.
Weigeren in plaats van laten verlopen
De suggesties hebben een vervaltermijn van drie werkdagen. Als een opdracht u niet bevalt of als u onvoldoende capaciteit hebt om eraan te werken, gelieve de opdracht te weigeren met opgave van de reden. Enerzijds wordt u, als u te veel opdrachten laat verlopen, als inactief beschouwd en zal het algoritme u er geen meer voorstellen. Anderzijds kan de opdracht zo aan een andere recruiter worden aangeboden.
Natuurlijk! Communicatie is essentieel om een werving tot een goed einde te brengen en het interne berichtensysteem van het platform is daarvoor gemaakt. Als u de badge Super Recruiter behaalt, krijgt u zelfs toegang tot het telefoonnummer van de klant.
Neem zodra u de opdracht aanvaardt snel contact op met de werkgever (via het Muzzo-berichtensysteem of per e-mail) om uzelf voor te stellen en de start van de zoektocht te bevestigen. Zo begrijpt u hoe vaak de klant met u wil communiceren.
Zorg vervolgens voor een opvolging na het gesprek (op basis van de feedback van uw kandidaten en de klant): stuur de zoektocht bij indien nodig en neem een adviserende houding aan. Deze punten versterken de relatie, geven waarde aan uw werk en optimaliseren de resultaten.
Na het doorsturen van een of meer kandidaten kunt u de werkgever gerust een herinnering sturen (via het Muzzo-berichtensysteem of per e-mail). Een beleefd bericht dat de voortgang van de opdracht in herinnering brengt en om feedback over de voorgestelde profielen vraagt, wordt vaak goed ontvangen.
Nuttig advies: benadruk dat zijn feedback essentieel is om de zoektocht te verfijnen, de voorgestelde profielen bij te sturen en de relevantie van uw selectie te maximaliseren. Dit versterkt bovendien uw positie als actieve partner die betrokken is bij zijn succes.
Ja, het is mogelijk om aan exclusieve opdrachten te werken als Muzzo u dit voorstelt, met name voor functies op C-level-niveau of naar aanleiding van een specifiek verzoek van een klant.
Als een kandidaat al door een andere recruiter via Muzzo is voorgesteld, verhindert een bericht u om hem een tweede keer in te dienen.
U kunt een opdracht altijd opgeven. Weiger opdrachten echter bij voorkeur meteen als u denkt er niet actief aan te werken; zo voorkomt u dat u nadeel ondervindt in het suggestiealgoritme.
Uw premie wordt berekend naar rato van het totale bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Wanneer u een opdracht voorgesteld krijgt, toont Muzzo dus een schatting van uw toekomstige premie op basis van de salarisvork van de kandidaat die door de werkgever is opgegeven. De bedragen die op het platform worden vermeld, komen rechtstreeks overeen met wat u bij een plaatsing aan Muzzo factureert (excl. btw).
Om de facturatie van de klant in gang te zetten, gelieve ons het volgende te bezorgen op het adres billing@muzzo.io:
- een schriftelijk bewijs van de aanvaarding van de functie door de kandidaat (e-mail, ondertekende aanstellingsbelofte of ondertekend contract met vermelding van het aanvaarde pakket)
- uw factuur
Uw factuur moet vermelden
- ontvanger: Muzzo, 48 rue de la Bienfaisance 75008 Parijs, SIRET 89097787900026
- de voor- en achternaam van de aangeworven persoon, evenals zijn functie
- de naam van de eindklant
- het pakket waarop uw premie is berekend
- uw IBAN
Behoudens uitzonderlijke afspraak met de klant geldt een garantie van 3 maanden. Wanneer een klant de garantie activeert, publiceert Muzzo een nieuwe opdracht waarbij 50 % van de premie die u hebt ontvangen opnieuw op het spel staat.
U bent dan vrij om deze vervangingsopdracht te aanvaarden of te weigeren: als u aanvaardt en een vervanger vindt, behoudt u die 50 %. Anders wordt dit bedrag ingehouden op uw volgende werving. Bij afwezigheid van een nieuwe werving binnen 4 maanden wordt deze inhouding omgezet in een terugbetalingsverplichting.
Let op: een werving die in het kader van een vervangingsopdracht wordt gerealiseerd, geniet zelf geen vervangingsgarantie.
Sinds 01-06-2025 is een abonnement nodig om toegang te krijgen tot opdrachten.
Nee, wij vragen u niet om exclusief met Muzzo te werken om lid te worden van onze community. Wel rekenen wij sterk op uw reactiviteit ten aanzien van de bedrijven die het platform gebruiken.