riceva missioni
I migliori cacciatori di teste della rete realizzano più di 30 reclutamenti all'anno con Muzzo, ovvero circa 240 000 € di fatturato.
i vantaggi di Muzzo per i cacciatori di teste
liberi il 30 % del Suo tempo
Ottimizzi il Suo tempo concentrandosi sui candidati invece che sulla ricerca di clienti. Muzzo Le invia direttamente missioni che corrispondono ai Suoi ambiti di specializzazione.
aumenti il Suo tasso di piazzamento
- Acceda alle missioni più interessanti del momento
- Moltiplichi le opportunità per i Suoi candidati
- Centralizzi le Sue candidature su un'unica piattaforma
riceva il Suo pagamento un mese dopo la conferma del reclutamento
Basta rincorrere i clienti per farsi pagare! Muzzo si occupa della fatturazione e del sollecito, e La paga in media 1 mese dopo la firma della promessa di assunzione da parte del candidato.
come funziona?
riceva missioni
Muzzo Le invia missioni che corrispondono al Suo ambito di specializzazione.
trovi i talenti
Tocca a Lei! Vada alla ricerca del candidato che conquisterà il Suo cliente.
proponga i Suoi candidati
Il Suo cliente Le risponde rapidamente tramite la piattaforma.
candidato assunto
Complimenti! Muzzo Le versa il premio di successo un mese dopo la firma della promessa di assunzione.
pronto? via!
Crei il Suo account e definisca i mestieri e i settori di attività che costituiscono il Suo ambito di competenza.
Il nostro algoritmo Le suggerisce le prime missioni in base ai Suoi ambiti di competenza. Per ogni missione, può consultare il brief e il premio associato.
Dialoghi direttamente con il cliente dalla piattaforma per proporre le Sue candidature. Più alti sono i Suoi tassi di colloqui e assunzioni, più missioni ottiene.
i cacciatori di teste raccontano
Mi piace molto Muzzo perché a volte non si ha voglia di cercarsi i clienti da soli. Ed è davvero un modello equo, rispetto ad altri sistemi in cui si tocca solo una piccolissima parte del premio.
Muzzo è un'ottima piattaforma che permette di accedere a cacciatori di teste specializzati, esperti nel reclutamento di profili specifici.
Le missioni proposte da Muzzo sono molto interessanti e il team è sempre disponibile e reattivo. Apprezzo anche il brief video, davvero ben fatto, sintetico e ben organizzato: permette di cogliere bene le esigenze del cliente!
Apprezzo lavorare con il team Muzzo, attento alle missioni che cerco e sempre pronto a consigliarmene di pertinenti.
Consiglio senza dubbio Muzzo. Ne parlo con le persone intorno a me, in particolare con amici che hanno avviato la loro agenzia di recruiting.
Le aziende con cui lavoro sono super interessanti! Sfide fantastiche ogni volta. Ed è ottimo avere i consigli del cliente per trovare il profilo ideale, permette di reclutare più in fretta.
FAQ
L'algoritmo permette di distribuire le missioni tra i reclutatori.
La logica dell'algoritmo
Tiene conto dei Suoi ambiti di competenza ma anche del Suo livello di esperienza con Muzzo e delle Sue statistiche. Privilegia sia i nuovi reclutatori, per conoscerli meglio, sia i reclutatori esperti con le migliori statistiche.
I parametri considerati dall'algoritmo
- I Suoi ambiti di competenza
- La Sua proattività
- Il Suo tasso di candidati accettati in colloquio dal cliente
- Il Suo tasso di piazzamento
Quindi, per avere buone statistiche, è meglio proporre meno candidati ma i più pertinenti possibile. Ogni trimestre, i migliori reclutatori ricevono il badge di Super Reclutatore, che dà diritto ad alcuni vantaggi.
Cosa evitare
- La strategia del volume: i clienti non vengono a lavorare con Muzzo per questo e se ne lamentano. L'invio di candidature non pertinenti incide direttamente sulla fiducia dei clienti. Privilegi la qualità alla quantità.
- La strategia passiva: accettare missioni senza mai inviare candidati penalizza le Sue statistiche e occupa il posto di un altro reclutatore che potenzialmente ha candidati nella sua pipe.
Rifiutare piuttosto che lasciar scadere
I suggerimenti hanno una scadenza di tre giorni lavorativi. Se una missione non fa per Lei o non ha banda sufficiente per lavorarci, La preghiamo di rifiutare la missione spiegandone il motivo. Da un lato, se lascia scadere troppe missioni, verrà considerato inattivo e l'algoritmo non gliene suggerirà più. Dall'altro, questo permette di proporre la missione a un altro reclutatore.
Certo! Il dialogo è essenziale per portare a termine un reclutamento e la messaggistica interna della piattaforma è fatta apposta. Se ottiene il badge di Super Reclutatore, avrà persino accesso al numero di telefono del cliente.
Non appena accettata la missione, contatti rapidamente l'azienda (tramite la messaggistica Muzzo o via email) per presentarsi e confermare l'avvio della caccia. Questo Le permetterà di capire con quale frequenza il cliente desidera confrontarsi con Lei.
Garantisca poi un follow-up post-colloquio (in base ai riscontri dei Suoi candidati e del cliente): adegui la ricerca se necessario e adotti un atteggiamento da consulente. Questi accorgimenti permettono di rafforzare la relazione, valorizzare il Suo lavoro e ottimizzare i risultati.
Dopo una o più candidature trasmesse, non esiti a sollecitare l'azienda (tramite la messaggistica Muzzo o via e-mail). Un messaggio cortese, che ricorda l'avanzamento della missione e chiede un riscontro sui profili proposti, è spesso ben accolto.
Il consiglio utile: sottolinei che i suoi riscontri sono essenziali per affinare la ricerca, adeguare i profili proposti e massimizzare la pertinenza della Sua selezione. Questo rafforza anche la Sua posizione di partner attivo e impegnato nel suo successo.
Sì, è possibile lavorare su missioni in esclusiva se Muzzo Le fa questa proposta, in particolare per posizioni di livello C-level o a seguito di una richiesta specifica di un cliente.
Se un candidato è già stato proposto da un altro reclutatore tramite Muzzo, un messaggio Le impedirà di proporlo una seconda volta.
Ha sempre la possibilità di abbandonare una missione. Preferisca tuttavia rifiutare le missioni fin dall'inizio se non pensa di lavorarci attivamente: così evita di penalizzarsi nell'algoritmo di suggerimento.
Il Suo premio è calcolato in proporzione alla retribuzione annua lorda totale del candidato piazzato. Così, quando riceve un suggerimento di missione, Muzzo mostra una stima del Suo futuro premio in base alla fascia di retribuzione del candidato indicata dall'azienda. Gli importi indicati sulla piattaforma corrispondono direttamente a ciò che Lei fattura a Muzzo (IVA esclusa) in caso di piazzamento.
Per avviare la fatturazione del cliente, La preghiamo di inviarci all'indirizzo billing@muzzo.io:
- una prova scritta dell'accettazione della posizione da parte del candidato (email, promessa di assunzione firmata o contratto firmato che indichi il package accettato)
- la Sua fattura
La Sua fattura deve indicare
- destinatario: Muzzo, 48 rue de la Bienfaisance 75008 Paris, SIRET 89097787900026
- il nome e cognome della persona assunta, nonché la sua posizione
- il nome del cliente finale
- il package su cui è stato calcolato il Suo premio
- il Suo IBAN
Salvo accordo eccezionale con il cliente, si applica una garanzia di 3 mesi. Quando un cliente attiva la garanzia, Muzzo pubblica una nuova missione rimettendo in gioco il 50 % del premio che ha percepito.
Ha quindi la libertà di accettare o rifiutare questa missione di sostituzione: se accetta e trova un sostituto, mantiene quel 50 %. Altrimenti, questo importo sarà trattenuto sul Suo prossimo reclutamento. In assenza di un nuovo reclutamento entro 4 mesi, questa trattenuta si trasformerà in obbligo di rimborso.
Da notare: un reclutamento realizzato nell'ambito di una missione di sostituzione non beneficia a sua volta di una garanzia di sostituzione.
Dal 01/06/2025 è necessario un abbonamento per accedere alle missioni.
No, non Le chiediamo di essere in esclusiva con Muzzo per unirsi alla nostra community. Tuttavia, contiamo moltissimo sulla Sua reattività verso le aziende che utilizzano la piattaforma.