reciba misiones
Los mejores cazatalentos de la red realizan más de 30 contrataciones al año con Muzzo, es decir, unos 240 000 € de facturación.
las ventajas de Muzzo para los cazatalentos
libere el 30 % de su tiempo
Optimice su tiempo concentrándose en los candidatos en lugar de en la búsqueda de clientes. Muzzo le envía directamente misiones que coinciden con sus áreas de especialización.
aumente su tasa de colocación
- Acceda a las misiones más atractivas del momento
- Multiplique las oportunidades para sus candidatos
- Centralice sus candidaturas en una única plataforma
reciba su pago un mes después de validar la contratación
¡Ya no tendrá que perseguir a sus clientes para cobrar! Muzzo se encarga de la facturación y del seguimiento, y le paga de media 1 mes después de que el candidato firme la promesa de contratación.
¿cómo funciona?
reciba misiones
Muzzo le envía misiones que coinciden con su área de especialización.
encuentre a los talentos
¡Le toca a usted! Salga a buscar al candidato que conquistará a su cliente.
presente a sus candidatos
Su cliente le responde rápidamente a través de la plataforma.
candidato contratado
¡Enhorabuena! Muzzo le abona la prima de éxito un mes después de firmar la promesa de contratación.
¿listo? ¡en marcha!
Cree su cuenta y defina los oficios y sectores de actividad que constituyen su área de especialización.
Nuestro algoritmo le sugiere sus primeras misiones según sus áreas de especialización. Para cada misión, puede consultar el briefing y la prima asociada.
Converse en directo con el cliente desde la plataforma para proponer sus candidaturas. Cuanto más altas sean sus tasas de entrevistas y de contrataciones, más misiones obtendrá.
los cazatalentos dan su testimonio
Me gusta mucho Muzzo porque a veces uno no tiene ganas de captar clientes por su cuenta. Y es un modelo realmente justo, comparado con otros sistemas donde se percibe una parte mínima de la prima.
Muzzo es una plataforma estupenda que permite acceder a cazatalentos especializados, expertos en la contratación de perfiles específicos.
Las misiones que propone Muzzo son muy interesantes y el equipo siempre está disponible y receptivo. También aprecio el briefing en vídeo, que está muy bien, a la vez conciso y bien organizado: ¡permite captar perfectamente los retos del cliente!
Me gusta trabajar con el equipo de Muzzo, que está atento a las misiones que busco y que no duda en recomendármelas de forma pertinente.
Recomiendo claramente Muzzo. Hablo de él a mi alrededor, en especial a amigos que han montado su propia agencia de selección.
¡Las empresas con las que trabajo son superinteresantes! Grandes retos cada vez. Y es genial contar con los consejos del cliente para encontrar el perfil ideal, permite contratar más rápido.
FAQ
El algoritmo permite repartir las misiones entre los reclutadores.
La lógica del algoritmo
Tiene en cuenta sus áreas de especialización, pero también su grado de experiencia con Muzzo y sus estadísticas. Favorece a la vez a los nuevos reclutadores, para conocerlos mejor, y a los reclutadores experimentados con las mejores estadísticas.
Los parámetros que tiene en cuenta el algoritmo
- Sus áreas de especialización
- Su proactividad
- Su tasa de candidatos aceptados en entrevista por el cliente
- Su tasa de colocación
Así, para tener buenas estadísticas, es mejor proponer menos candidatos pero lo más pertinentes posible. Cada trimestre, los mejores reclutadores reciben la insignia de Súper Reclutador, que da derecho a ciertas ventajas.
Lo que hay que evitar
- La estrategia del volumen: los clientes no vienen a trabajar con Muzzo por eso y se quejan de ello. El envío de candidaturas no pertinentes afecta directamente a la confianza de los clientes. Priorice la calidad sobre la cantidad.
- La estrategia pasiva: aceptar misiones sin enviar nunca candidatos perjudica sus estadísticas, y ocupa el lugar de otro reclutador que quizá tenga candidatos en su pipeline.
Rechazar en lugar de dejar expirar
Las sugerencias tienen una duración de tres días hábiles antes de expirar. Si una misión no le conviene o no dispone de capacidad suficiente para trabajarla, le rogamos que la rechace explicando el motivo. Por un lado, si deja expirar demasiadas misiones, se le considerará inactivo y el algoritmo dejará de sugerírselas. Por otro lado, esto permite proponer la misión a otro reclutador.
¡Por supuesto! El intercambio es fundamental para llevar a buen término una contratación, y la mensajería interna de la plataforma está hecha para ello. Si obtiene la insignia de Súper Reclutador, tendrá incluso acceso al número de teléfono del cliente.
En cuanto acepte la misión, póngase rápidamente en contacto con el empleador (a través de la mensajería de Muzzo o por email) para presentarse y confirmar el inicio de la búsqueda. Esto le permitirá saber con qué frecuencia desea el cliente comunicarse con usted.
Asegure después un seguimiento posterior a las entrevistas (en función de las respuestas de sus candidatos y del cliente): ajuste la búsqueda si es necesario y adopte una actitud de asesoramiento. Estos aspectos permiten reforzar la relación, poner en valor su trabajo y optimizar los resultados.
Tras enviar una o varias candidaturas, no dude en hacer un seguimiento con el empleador (a través de la mensajería de Muzzo o por e-mail). Un mensaje cortés, que recuerde el avance de la misión y solicite una respuesta sobre los perfiles propuestos, suele ser bien recibido.
El consejo útil: destaque que sus respuestas son esenciales para afinar la búsqueda, ajustar los perfiles propuestos y maximizar la pertinencia de su selección. Esto refuerza además su posición de socio activo e implicado en su éxito.
Sí, es posible trabajar en misiones en exclusiva si Muzzo se lo propone, en particular para puestos de nivel C-level o a raíz de una solicitud específica de un cliente.
Si otro reclutador ya ha propuesto a un candidato a través de Muzzo, un mensaje le impedirá presentarlo por segunda vez.
Siempre tiene la posibilidad de abandonar una misión. No obstante, es preferible rechazar las misiones desde el principio si no piensa trabajar activamente en ellas: así evita penalizarse en el algoritmo de sugerencias.
Su prima se calcula a prorrata del salario anual bruto total del candidato colocado. Así, cuando recibe una sugerencia de misión, Muzzo muestra una estimación de su futura prima según la horquilla de remuneración del candidato indicada por el empleador. Los importes indicados en la plataforma corresponden directamente a lo que factura a Muzzo (sin IVA) en caso de colocación.
Para activar la facturación del cliente, le rogamos que nos envíe a la dirección billing@muzzo.io:
- una prueba escrita de la aceptación del puesto por parte del candidato (email, promesa de contratación firmada o contrato firmado que mencione el paquete aceptado)
- su factura
Su factura debe indicar
- destinatario: Muzzo, 48 rue de la Bienfaisance 75008 Paris, SIRET 89097787900026
- el nombre y apellidos de la persona contratada, así como su puesto
- el nombre del cliente final
- el paquete sobre el que se ha calculado su prima
- su IBAN
Salvo acuerdo excepcional con el cliente, se aplica una garantía de 3 meses. Cuando un cliente activa la garantía, Muzzo publica una nueva misión poniendo de nuevo en juego el 50 % de la prima que usted percibió.
Entonces tiene la libertad de aceptar o rechazar esa misión de reemplazo: si acepta y encuentra un sustituto, conserva ese 50 %. De lo contrario, ese importe se retendrá de su próxima contratación. En ausencia de una nueva contratación en un plazo de 4 meses, esa retención se convertirá en una obligación de reembolso.
A tener en cuenta: una contratación realizada en el marco de una misión de reemplazo no goza a su vez de una garantía de reemplazo.
Desde el 01/06/2025 es necesaria una suscripción para acceder a las misiones.
No, no le pedimos estar en exclusiva con Muzzo para unirse a nuestra comunidad. Sin embargo, contamos enormemente con su capacidad de respuesta ante las empresas que utilizan la plataforma.