sabemos qué cazatalentos firmará su puesto
Medido en 3 500 misiones: 26 días del briefing a la firma.
Los datos designan, el experto recluta. Detrás de Muzzo, 2 500 cazatalentos especializados que conocen su sector — medidos misión tras misión.
pago por éxito · reemplazo garantizado · cero exclusividad
contratan con muzzo
una selección basada en los datos
Medimos de forma continua la tasa de éxito y la rapidez de los cazatalentos por sector y por industria.
cero coste de lanzamiento
La facturación se realiza en caso de éxito, al aceptar el puesto. Sin anticipo, sin suscripción.
usted elige los honorarios
A partir del 20 % del salario anual bruto de la persona contratada + gastos de servicio de 490 € en caso de éxito. Ajuste la prima según los precios medios de su industria, la urgencia y la complejidad.
la mejor garantía del mercado
Muzzo es el único actor del mercado que ofrece una doble garantía de reemplazo y de reembolso.
la contratación que usted sufre
Tres frustraciones, un mismo síntoma: ningún dato para decidir.
usted contrata para ayer
Meses de sourcing, seguimientos, varias agencias — y ninguna visibilidad sobre el avance.
muchos cv, no el perfil adecuado
Las agencias filtran poco: usted vuelve a cribar. Y en caso de fracaso, nadie es responsable.
honorarios sin garantía
Exclusividad, mínimo de puestos, gastos fijos — el riesgo está de su lado, no del de ellos.
nunca ha sido tan difícil contratar: desbloquee la situación con muzzo
Aumento del 67 % de los puestos vacantes desde finales de 2019 (fuente: emploi.gouv.fr), todos los sectores están afectados. Muzzo desbloquea sus contrataciones más complejas.
sin muzzo
con muzzoLos datos resuelven los tres. Cada cazatalentos se mide, misión tras misión — 26 días no es una promesa, es una media.
- ~94 %retención a 3 meses
- 3 500misiones gestionadas
- 2 500cazatalentos
- 1 337clientes acompañados
contrate sin agotarse
Ponga fin a la ineficacia de sus contrataciones. Encontramos a los mejores candidatos gracias a una red de cazatalentos especializados en su sector.
paso 01
publique su misión
Publique su descripción de puesto en Muzzo y nuestro algoritmo seleccionará a los cazatalentos más cualificados entre más de 2 000 expertos para ponerlos en contacto con usted. Ya no necesita contactar con varias agencias: Muzzo centraliza todo el proceso de contratación para una experiencia sencilla y eficaz.
paso 02
reciba candidaturas
Reciba candidatos cualificados y motivados en menos de 48 horas. Se acabaron las reuniones repetitivas con distintas agencias y la gestión de múltiples canales de sourcing. Buscar de forma rápida y eficaz ya es posible.
paso 03
conozca a los candidatos
Céntrese en su valor añadido y deje de perder tiempo en el sourcing. Gracias a Muzzo, pase directamente a la fase de entrevistas. Facilitamos la programación y la gestión de esas entrevistas para hacerle ganar tiempo y que se concentre en lo que de verdad importa.
paso 04
contrate talentos escasos
Usted paga únicamente por éxito, lo que significa que probar los pasos anteriores no le cuesta nada. Como extra, se beneficia de una doble garantía de reemplazo y de reembolso en todas sus contrataciones.
La contratación siempre ha sido una apuesta. Nosotros la hemos convertido en una medida.
2 500 cazatalentos. Expertos en su oficio, evaluados misión tras misión.
El riesgo cambia de lado: usted paga por éxito, el reemplazo está garantizado.
No le vendemos un candidato. Le encontramos el adecuado.
muzzo.
medido, no declarado
Buscábamos un perfil desde hacía 6 meses; Muzzo lo encontró en 24 horas.
Tuve acceso a cazatalentos con especialidades variadas: Muzzo puso a los reclutadores adecuados en los puestos adecuados, lo que me permitió contratar más fácilmente perfiles muy distintos.
Hemos probado numerosas soluciones de contratación, pero no hemos obtenido ni la décima parte de los servicios que ustedes prestan.
nuestros clientes hablan de nosotros
La baza de Muzzo es la diversidad de los reclutadores: siempre hay alguien atento a nuestras necesidades.
Con Muzzo tengo la agilidad de un marketplace y la calidad de una agencia de selección.
lo que nos preguntan los directivos
26 días de media, del briefing a la firma, en perfiles escasos y estratégicos: C-level, VP, direcciones técnicas y científicas. Una búsqueda clásica tarda de 3 a 6 meses.
Por los datos. Cada cazatalentos se mide individualmente, por oficio. El algoritmo designa a los que firman rápido en su puesto exacto.
Usted paga únicamente por éxito. La prima la fija usted según la escasez del perfil, y solo se debe a la firma.
La misión se reinicia sin nuevos gastos durante el periodo de prueba, o le reembolsamos. El compromiso corre de nuestra parte.
No. Sin exclusividad, sin mínimo de puestos, sin gastos fijos. Usted lanza una misión cuando la necesita.
Sus briefings y datos permanecen confidenciales, alojados en Europa, nunca revendidos. Los datos sirven al matching, nada más.
contrate rápido. contrate con acierto
26 días. La cuenta atrás empieza en el briefing.
¿es usted cazatalentos?
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