sabemos qual caçador de talentos vai assinar a sua vaga
Medido em 3 500 missões: 26 dias do brief à assinatura.
Os dados designam, o especialista recruta. Por trás da Muzzo, 2 500 caçadores de talentos especializados que conhecem a sua área — medidos missão após missão.
pagamento por sucesso · substituição garantida · zero exclusividade
recrutam com a muzzo
uma seleção baseada nos dados
Medimos continuamente a taxa de sucesso e a rapidez dos caçadores de talentos por área e por indústria.
zero custo de arranque
A faturação ocorre em caso de sucesso, na aceitação da vaga. Sem sinal, sem subscrição.
você escolhe os honorários
A partir de 20 % do salário anual bruto da pessoa recrutada + taxa de serviço de 490 € em caso de sucesso. Ajuste o prémio em função dos preços médios da sua indústria, da urgência e da complexidade.
a melhor garantia do mercado
A Muzzo é o único ator do mercado a oferecer uma dupla garantia de substituição e de reembolso.
o recrutamento que você sofre
Três dores, um mesmo sintoma: nenhum dado para decidir.
você recruta para ontem
Meses de sourcing, seguimentos, várias consultoras — e nenhuma visibilidade sobre o progresso.
muitos cv, não o perfil certo
As consultoras filtram pouco: você refaz a triagem. E em caso de fracasso, ninguém é responsável.
honorários sem garantia
Exclusividade, mínimo de vagas, custos fixos — o risco está do seu lado, não do deles.
nunca foi tão difícil recrutar: desbloqueie a situação com a muzzo
Aumento de 67 % das vagas por preencher desde o final de 2019 (fonte: emploi.gouv.fr), todos os setores são afetados. A Muzzo desbloqueia os seus recrutamentos mais complexos.
sem muzzo
com muzzoOs dados resolvem os três. Cada caçador de talentos é medido, missão após missão — 26 dias não é uma promessa, é uma média.
- ~94 %retenção aos 3 meses
- 3 500missões realizadas
- 2 500caçadores de talentos
- 1 337clientes acompanhados
recrute sem se esgotar
Ponha fim à ineficácia dos seus recrutamentos. Encontramos os melhores candidatos graças a uma rede de caçadores de talentos especializados no seu setor.
etapa 01
publique a sua missão
Publique a sua descrição de vaga na Muzzo e o nosso algoritmo selecionará os caçadores de talentos mais qualificados entre mais de 2 000 especialistas para estabelecer a ligação. Já não precisa de contactar várias consultoras: a Muzzo centraliza todo o processo de recrutamento para uma experiência simples e eficaz.
etapa 02
receba candidaturas
Receba candidatos qualificados e motivados em menos de 48 horas. Acabaram as reuniões repetitivas com diferentes consultoras e a gestão de múltiplos canais de sourcing. Fazer sourcing de forma rápida e eficaz é agora possível.
etapa 03
conheça candidatos
Concentre-se no seu valor acrescentado e não perca mais tempo com o sourcing. Graças à Muzzo, passe diretamente à fase das entrevistas. Facilitamos o agendamento e a gestão dessas entrevistas para lhe poupar tempo e o deixar concentrar no que realmente importa.
etapa 04
contrate talentos raros
Você paga apenas por sucesso, o que significa que testar as etapas anteriores não lhe custa nada. Como bónus, beneficia de uma dupla garantia de substituição e de reembolso em todos os seus recrutamentos.
O recrutamento sempre foi uma aposta. Nós transformámo-lo numa medida.
2 500 caçadores de talentos. Especialistas na sua área, avaliados missão após missão.
O risco muda de lado: você paga por sucesso, a substituição é garantida.
Não lhe vendemos um candidato. Encontramos-lhe o certo.
muzzo.
medido, não declarado
Procurávamos um perfil há 6 meses, a Muzzo encontrou-o em 24 horas.
Tive acesso a caçadores de talentos com especialidades variadas: a Muzzo colocou os recrutadores certos nas vagas certas, o que me permitiu recrutar mais facilmente perfis muito diferentes.
Experimentámos inúmeras soluções de recrutamento, mas não tivemos um décimo dos serviços que vocês prestam.
os nossos clientes falam de nós
O trunfo da Muzzo é a diversidade dos recrutadores: há sempre alguém atento às nossas necessidades.
Com a Muzzo, tenho a rapidez de resposta de um marketplace e a qualidade de uma consultora de recrutamento.
o que os dirigentes nos perguntam
26 dias em média, do brief à assinatura, em perfis raros e estratégicos: C-level, VP, direções técnicas e científicas. Uma pesquisa clássica demora 3 a 6 meses.
Pelos dados. Cada caçador de talentos é medido individualmente, por área. O algoritmo designa aqueles que assinam depressa na sua vaga exata.
Você paga apenas por sucesso. O prémio é fixado por si consoante a raridade do perfil e só é devido na assinatura.
A missão recomeça sem custos adicionais durante o período experimental, ou reembolsamos. O compromisso está do nosso lado.
Não. Sem exclusividade, sem mínimo de vagas, sem custos fixos. Você lança uma missão quando precisa.
Os seus briefs e dados permanecem confidenciais, alojados na Europa, nunca revendidos. Os dados servem o matching, nada mais.
recrute depressa. recrute certo
26 dias. A contagem decrescente começa no brief.
você é caçador de talentos?
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