receba missões
Os melhores caçadores de talentos da rede realizam mais de 30 recrutamentos por ano com a Muzzo, ou seja, cerca de 240 000 € de faturação.
as vantagens da Muzzo para os caçadores de talentos
liberte 30 % do seu tempo
Otimize o seu tempo concentrando-se nos candidatos em vez da procura de clientes. A Muzzo envia-lhe diretamente missões que correspondem às suas áreas de especialização.
aumente a sua taxa de colocação
- Aceda às missões mais atrativas do momento
- Multiplique as oportunidades para os seus candidatos
- Centralize as suas candidaturas numa única plataforma
receba o seu pagamento um mês após a validação do recrutamento
Já não precisa de andar atrás dos seus clientes para receber! A Muzzo trata da faturação e do seguimento, e paga-lhe em média 1 mês após a assinatura da promessa de contratação pelo candidato.
como funciona?
receba missões
A Muzzo envia-lhe missões que correspondem à sua área de especialização.
encontre os talentos
Agora é consigo! Parta à procura do candidato que vai seduzir o seu cliente.
submeta os seus candidatos
O seu cliente dá-lhe uma resposta rapidamente através da plataforma.
candidato contratado
Parabéns! A Muzzo paga-lhe o prémio de sucesso um mês após a assinatura da promessa de contratação.
pronto? vamos!
Crie a sua conta e defina as profissões e os setores de atividade que constituem a sua área de especialização.
O nosso algoritmo sugere-lhe as suas primeiras missões em função das suas áreas de especialização. Para cada missão, pode consultar o brief e o prémio associado.
Comunique diretamente com o cliente a partir da plataforma para propor as suas candidaturas. Quanto mais elevadas forem as suas taxas de entrevistas e de contratações, mais missões obtém.
os caçadores de talentos testemunham
Gosto muito da Muzzo porque às vezes não apetece angariar clientes por conta própria. E é um modelo mesmo justo, comparado com outros sistemas em que se recebe uma parte muito pequena do prémio.
A Muzzo é uma excelente plataforma que dá acesso a caçadores de talentos especializados, peritos no recrutamento de perfis específicos.
As missões propostas pela Muzzo são muito interessantes e a equipa está sempre disponível e atenta. Também aprecio o brief em vídeo, que é muito bom, ao mesmo tempo sucinto e bem organizado, permite compreender bem os desafios do cliente!
Gosto de trabalhar com a equipa Muzzo, que está atenta às missões que procuro e que não hesita em recomendar-mas de forma pertinente.
Recomendo claramente a Muzzo. Falo dela às pessoas à minha volta, nomeadamente a amigos que criaram a sua consultora de recrutamento.
As empresas com que trabalho são super interessantes! Ótimos desafios de cada vez. E é ótimo ter conselhos do cliente para encontrar o perfil ideal, permite recrutar mais depressa.
FAQ
O algoritmo permite distribuir as missões entre os recrutadores.
A lógica do algoritmo
Tem em conta as suas áreas de especialização, mas também o seu grau de experiência com a Muzzo e as suas estatísticas. Privilegia tanto os novos recrutadores, para os conhecer melhor, como os recrutadores experientes com as melhores estatísticas.
Os parâmetros tidos em conta pelo algoritmo
- As suas áreas de especialização
- A sua proatividade
- A sua taxa de candidatos aceites em entrevista pelo cliente
- A sua taxa de colocação
Assim, para ter boas estatísticas, é preferível propor menos candidatos, mas os mais pertinentes possíveis. Todos os trimestres, os melhores recrutadores recebem o crachá de Super Recrutador, que dá direito a certas vantagens.
O que deve evitar
- A estratégia do volume: os clientes não trabalham com a Muzzo para isso e queixam-se. O envio de candidaturas não pertinentes afeta diretamente a confiança dos clientes. Privilegie a qualidade em vez da quantidade.
- A estratégia passiva: aceitar missões sem nunca enviar candidatos penaliza as suas estatísticas e ocupa o lugar de outro recrutador que possa ter candidatos no seu pipeline.
Recusar em vez de deixar expirar
As sugestões têm um prazo de expiração de três dias úteis. Se uma missão não lhe convém ou não tem disponibilidade suficiente para nela trabalhar, agradecemos que recuse a missão explicando o motivo. Por um lado, se deixar expirar demasiadas missões, será considerado inativo e o algoritmo deixará de lhas sugerir. Por outro, isso permite propor a missão a outro recrutador.
Claro! A comunicação é essencial para levar a bom porto um recrutamento e a mensageria interna da plataforma serve exatamente para isso. Se obtiver o crachá de Super Recrutador, terá até acesso ao número de telefone do cliente.
Assim que aceitar a missão, contacte rapidamente o empregador (através da mensageria Muzzo ou por email) para se apresentar e confirmar o arranque da procura. Isso permitir-lhe-á perceber com que frequência o cliente pretende comunicar consigo.
Assegure depois um acompanhamento pós-entrevista (em função do feedback dos seus candidatos e do cliente): ajuste a pesquisa se necessário e adote uma postura de aconselhamento. Estes pontos permitem reforçar a relação, valorizar o seu trabalho e otimizar os resultados.
Após uma ou várias candidaturas enviadas, não hesite em fazer seguimento junto do empregador (através da mensageria Muzzo ou por e-mail). Uma mensagem cordial, que recorde o progresso da missão e solicite feedback sobre os perfis propostos, é muitas vezes bem recebida.
O conselho útil: realce que o feedback dele é essencial para afinar a pesquisa, ajustar os perfis propostos e maximizar a pertinência da sua seleção. Isso reforça também a sua posição de parceiro ativo e empenhado no sucesso dele.
Sim, é possível trabalhar em missões em exclusividade se a Muzzo lhe fizer essa proposta, nomeadamente para vagas de nível C-level ou na sequência de um pedido específico de um cliente.
Se um candidato já tiver sido proposto por outro recrutador através da Muzzo, uma mensagem impedi-lo-á de o submeter uma segunda vez.
Tem sempre a possibilidade de abandonar uma missão. Prefira, no entanto, recusar as missões logo de início se não pensa trabalhar ativamente nelas, para evitar penalizar-se no algoritmo de sugestões.
O seu prémio é calculado proporcionalmente ao salário anual bruto total do candidato colocado. Assim, quando recebe uma sugestão de missão, a Muzzo apresenta uma estimativa do seu futuro prémio em função do intervalo de remuneração do candidato indicado pelo empregador. Os montantes indicados na plataforma correspondem diretamente ao que fatura à Muzzo (sem IVA) em caso de colocação.
Para desencadear a faturação do cliente, agradecemos que nos envie para o endereço billing@muzzo.io:
- uma prova escrita da aceitação da vaga pelo candidato (email, promessa de contratação assinada ou contrato assinado que mencione o package aceite)
- a sua fatura
A sua fatura deve mencionar
- destinatário: Muzzo, 48 rue de la Bienfaisance 75008 Paris, SIRET 89097787900026
- o nome próprio e o apelido da pessoa recrutada, bem como a sua vaga
- o nome do cliente final
- o package sobre o qual foi calculado o seu prémio
- o seu IBAN
Salvo acordo excecional com o cliente, aplica-se uma garantia de 3 meses. Quando um cliente ativa a garantia, a Muzzo publica uma nova missão colocando de novo em jogo 50 % do prémio que recebeu.
Tem então a liberdade de aceitar ou recusar essa missão de substituição: se aceitar e encontrar um substituto, mantém esses 50 %. Caso contrário, esse montante será retido no seu próximo recrutamento. Na ausência de um novo recrutamento no prazo de 4 meses, essa retenção converter-se-á numa obrigação de reembolso.
Nota: um recrutamento realizado no âmbito de uma missão de substituição não beneficia, ele próprio, de uma garantia de substituição.
Desde 01/06/2025, é necessária uma subscrição para aceder a missões.
Não, não lhe pedimos que esteja em exclusividade com a Muzzo para se juntar à nossa comunidade. No entanto, contamos muito com a sua capacidade de resposta junto das empresas que utilizam a plataforma.